聚焦“三有”强素质 防汛“大考”验实效

今年以来，省汉江局以“干部素质提升年”为契机，紧扣有责任担当意识、有学习创新能力、有团队协作精神的“三有”干部培养主线推动干部想干事、能干事、干成事，并在今年汉江防汛大考中检验成效，为守护汉江安澜提供坚实支撑。

强化担当意识，让“想干事”成为自觉。切实加强干部职工理论武装和党性党风党纪教育，在思想认识、纪律作风、用人导向三点发力，让干部既要政治过硬，更有责任担当。以思想政治为引领，精心组织研讨交流、红色教育等活动37场，覆盖干部职工1160余人次。以纪律整顿为抓手，通过基层暗访、定期谈话、整治排查等方式织密“八小时内外”全方位监督网络。以正确用人为导向，对在防汛抗旱、堤防管理等中心工作中表现突出的干部优先重用。此次汛情，汉江局全体干部职工主动放弃“双节”休假，至今连续奋战18个日夜，700余名干部职工驻守堤防一线，有在闸上度过生日的他们，有子女结婚仍在防汛堤段巡查的他们，有家人生病还在险工险段驻守的他们，不讲条件、不计代价，在目前所辖汉江及东荆河超设防的521.569公里堤段上，用责任筑牢防线。

提升能力本领，让“能干事”成为自信。精准把握干部成长需求，解决年轻干部工作经验尚浅的“通病”，创新推出“学问、学讲、学用、学考”四结合培训模式。打造“我学我干我争先”汉江青年学习微论坛品牌，举办6期，青年职工主讲率突破40%。推出新闻宣传、财务、水利工程、安全生产专题课程，累计培训700余人次。构建“选拔－培养－使用”闭环培养体系，形成干部能力提升与成长发展的完整生态。面对此次复杂汛情，干部职工学以致用，将培训知识和技能转化为防汛实效，创新采用无人机巡检，快速巡查堤防隐患。利用自动化设备实时监测水情动态，及时发出预警预报。组建老中青技术专班24小时驻守，以“汛”代练，加强技术指导，目前汉江局所辖区域保持“零险情”。

凝聚团队合力，让“干成事”成为自然。在全局上下牢固树立大协作、大团结的意识，形成干事创业的强大合力。实行“清单化+责任制”模式将重点工作精准分解至部门、岗位及个人，通过签订目标责任书，构建责任闭环。全面促进青老更替循环，持续优化干部队伍的年龄结构、学历结构，设立“青年突击队”“创新示范岗”，以“新鲜血液”引导干部职工在紧急任务中冲锋在前。此次汛情全局树立“一盘棋”意识，成立局党委委员带队的7个防汛专业组、4个防汛工作组和1个纪律安全督导组，指导、协调、督促各分局防汛工作，将防汛责任层层落实，干部职工进入状态快、工作节奏稳、工作作风实，值班值守稳妥有序，信息报送快捷准确，内外沟通密切协调，各项防汛任务保质保量完成，坚决守护汉江安澜。

通讯员：张荣昌 田遥

来源：局人事科 局办公室