今年以来,省汉江局以“干部素质提升年”为契机,紧扣有责任担当意识、有学习创新能力、有团队协作精神的“三有”干部培养主线推动干部想干事、能干事、干成事,并在今年汉江防汛大考中检验成效,为守护汉江安澜提供坚实支撑。
强化担当意识,让“想干事”成为自觉。切实加强干部职工理论武装和党性党风党纪教育,在思想认识、纪律作风、用人导向三点发力,让干部既要政治过硬,更有责任担当。以思想政治为引领,精心组织研讨交流、红色教育等活动37场,覆盖干部职工1160余人次。以纪律整顿为抓手,通过基层暗访、定期谈话、整治排查等方式织密“八小时内外”全方位监督网络。以正确用人为导向,对在防汛抗旱、堤防管理等中心工作中表现突出的干部优先重用。此次汛情,汉江局全体干部职工主动放弃“双节”休假,至今连续奋战18个日夜,700余名干部职工驻守堤防一线,有在闸上度过生日的他们,有子女结婚仍在防汛堤段巡查的他们,有家人生病还在险工险段驻守的他们,不讲条件、不计代价,在目前所辖汉江及东荆河超设防的521.569公里堤段上,用责任筑牢防线。
提升能力本领,让“能干事”成为自信。精准把握干部成长需求,解决年轻干部工作经验尚浅的“通病”,创新推出“学问、学讲、学用、学考”四结合培训模式。打造“我学我干我争先”汉江青年学习微论坛品牌,举办6期,青年职工主讲率突破40%。推出新闻宣传、财务、水利工程、安全生产专题课程,累计培训700余人次。构建“选拔-培养-使用”闭环培养体系,形成干部能力提升与成长发展的完整生态。面对此次复杂汛情,干部职工学以致用,将培训知识和技能转化为防汛实效,创新采用无人机巡检,快速巡查堤防隐患。利用自动化设备实时监测水情动态,及时发出预警预报。组建老中青技术专班24小时驻守,以“汛”代练,加强技术指导,目前汉江局所辖区域保持“零险情”。
凝聚团队合力,让“干成事”成为自然。在全局上下牢固树立大协作、大团结的意识,形成干事创业的强大合力。实行“清单化+责任制”模式将重点工作精准分解至部门、岗位及个人,通过签订目标责任书,构建责任闭环。全面促进青老更替循环,持续优化干部队伍的年龄结构、学历结构,设立“青年突击队”“创新示范岗”,以“新鲜血液”引导干部职工在紧急任务中冲锋在前。此次汛情全局树立“一盘棋”意识,成立局党委委员带队的7个防汛专业组、4个防汛工作组和1个纪律安全督导组,指导、协调、督促各分局防汛工作,将防汛责任层层落实,干部职工进入状态快、工作节奏稳、工作作风实,值班值守稳妥有序,信息报送快捷准确,内外沟通密切协调,各项防汛任务保质保量完成,坚决守护汉江安澜。
通讯员:张荣昌 田遥
来源:局人事科 局办公室
