湖北省
分享至
7月15日，汉江局人力资源管理平台完成本地部署，高度自定义的查找筛选标记功能已调试完成，实现“一人一卡”，一键式分析岗位、年龄、学历结构，快速精准掌握队伍全貌，为精准选人、科学用人、有效育人和风险识别提供了数据支撑和效率保障。
今年以来，为深入贯彻新时代党的组织路线，积极响应“干部素质提升年”的各项要求，汉江局落实人才强局战略，破解当前人事管理中存在的数据分散、梯队断层、风险高发、激励不足等突出问题，积极构建“数据筑基—制度护航—动态更新—风险防控—长效赋能”五位一体组织人事管理体系，全面提升管理科学化、规范化水平。一是规范收集信息，补充档案材料。从2024年底至今补充完善干部职工信息1000余条，为数字化管理奠定坚实基础。二是积极会商沟通，拓展平台功能。与平台技术提供方就平台设计、使用、功能拓展、算法设置进行深入交流研讨10余次，力求平台符合汉江河道管理事业高质量发展需求，操作简单，响应迅速。三是加强安全管理，确保信息安全。设置专用服务器和专用线路，同时安排专人管理职工档案信息，对专职人员做好保密安全教育，保障数据安全。
后续，汉江局将采取“边建设、边使用、边总结、边优化”的策略，以灵活的宣贯方式推动系统应用，以基层单位的用户反馈促进系统升级，持续改善使用体验，切实做到数字赋能人事管理，为汉江河道管理事业高质量发展提质增效。
通讯员：晋世伟
来源：局人事科
本文来源：湖北省汉江河道管理局
责任编辑：
肖恒波_hbqj240717
