湖北省
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为深入贯彻落实“干部素质提升年”工作要求，进一步提升人事管理科学化、规范化水平，实现经验共享、协同发展，6月10日，省金口处党委委员、副处长胡伟一行到省汉江局开展人事管理工作交流学习。
座谈会上，省汉江局党委委员、副局长赵四新详细介绍了汉江局在干部选拔任用方面的创新举措，通过建立“公开透明、竞争择优”的选拔机制，为年轻干部搭建成长快车道；同时分享了人才梯队建设方面的做法，通过新老班子成员“老带新”“岗位轮岗制”等方式，加速青年干部成长，完善人才储备体系。双方紧扣“干部素质提升年”目标任务，结合各自单位工作实际，就技能人才工作室运行、职称评聘、人事档案管理等方面进行了深入交流和探讨。
此次交流活动是落实“干部素质提升年”工作要求的具体实践。通过互学互鉴，双方在创新干部培养机制、优化人才发展环境等方面取得了共识，有效拓宽了人事管理工作思路，为水利事业高质量发展提供了坚实组织保障和人才支撑。
通讯员：张荣昌
来源：局人事科
本文来源：湖北省汉江河道管理局
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