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为深入贯彻落实市委“干部素质提升年”工作部署，切实提升卫健系统干部专业能力，激发队伍内生动力，凝聚行业发展合力，同时积极应对公立医院综合改革进入“深水期”的新形势、新挑战，5月17日上午，由荆门市卫生健康委主办、荆门市中心医院承办的“新医改背景下公立医院人事薪酬改革”专题培训在荆门市中心医院顺利举行。来自全市各县（市、区）卫健系统的400余名管理干部齐聚一堂，共探医改新路径。
本次培训特邀国内知名人力资源管理专家卢锐军教授担任主讲嘉宾。卢教授以《新医改背景下公立医院人事薪酬改革》为主题，结合当前医疗行业发展趋势，系统剖析了公立医院人事薪酬管理面临的机遇与挑战。他以上海、深圳等地改革实践为范例，围绕岗位价值科学评估、绩效分配机制创新、长效激励体系构建等核心议题，分享了一系列兼具理论深度与实践价值的解决方案。授课内容紧密贴合医院实际，为破解改革难题提供了新思路。
作为承办单位，荆门市中心医院充分发挥区域医疗中心优势，精心筹备课程安排，确保培训实效。参训学员纷纷表示，此次培训既有前沿理论解读，又有典型案例剖析，为推进公立医院人事薪酬制度改革提供了清晰路径和实操指南。
此次培训是荆门市卫健系统落实干部能力提升工程、深化医药卫生体制改革的重要举措，不仅为全市卫健系统搭建了专业交流平台，更为推动公立医院高质量发展注入了新动能。下一步，我们将以此次培训为契机，加快推进人事薪酬制度改革落地见效，着力打造一支高素质医疗卫生人才队伍，为群众提供更优质的医疗服务。（通讯员：李文汐）
本文来源：荆门市中心医院
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