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（原标题：年轻干部成长班“摆擂台”选干部——荆门市应急管理局组织开展局属单位副科级干部竞争上岗活动）
成长班学员王梦自信地回答,“应急干部要经风雨、见世面、壮筋骨”，要敢于有梦、勤于追梦，扎实开展‘百日双扫’行动，推动‘岗前三分钟’‘风险明白卡’制度落地落细……”
为不断拓宽选人用人渠道，用好择优竞争、有效激励的选拔机制。9月3日下午，市应急管理局拿出部分副科级岗位，通过面试的方式选拔市应急管理综合执法支队副科级干部。
本次竞聘采用结构化面试进行，面试全程实现封闭化管理，通过抽签决定上台顺序，评委现场打分、现场公布得分及排名。面试考官从县市区相关部门随机抽取，分别从基本素质、专业素质、管理能力、工作思路等方面对9名考生进行多维度考核。最终，彭旭、王梦、简磊、刘学同志脱颖而出，作为市应急管理综合执法支队4名副科级干部考察人选，其他同志列为副科级后备干部培养对象。
市应急管理局持续做好“选”“育”结合文章，常态化开展晨读晨练，作为“一把手”的买绘宇每天都与年轻干部成长班学员一同学习40分钟，并就所读篇目随机点名提问，如同“模拟面试”，旨在通过日复一日的练习，打造“提笔能写、张口能说、遇事能干”的优秀年轻干部队伍。本次竞争上岗正是检验成长班学习成效的创新之举。
本文来源：荆门市应急局
责任编辑：
冯志力_JM1915
