以“高素质人才”赋能“高质量发展” 荆门市人民医院召开人才工作会议

  4月30日，荆门市人民医院召开人才工作会议，公布了《荆门市人民医院骨干人才遴选与培养方案》，通报了10名首批人才梯队培养对象和24名医院后备干部名单，为医院高质量发展提供有效的人才基础保障。

    医院党委书记张勇主持会议，医院中层及以上干部，临床医技科室医（技）师代表参加会议。

医学人才培养，是提高医疗卫生服务水平的基础工程，是深化医药卫生体制改革的重要任务，是推进健康中国建设的重要保障。

近年来，荆门市人民医院着力培育良好成才环境，大力提升人才层次、增强人才内涵，稳步推进人事改革，通过建立党委联系青年人才、“千万人才引进工程”“学历提升计划”、硕博人才三年培养考核激励机制等人才建设举措，为医院的技术提升、学科建设和科研创新奠定了坚实的基础。

近三年医院共引进硕博50名，内部培养硕博近20名；2人分别入选省“楚天英才计划”医疗卫生人才和医学青年拔尖人才，25人被评为荆门英才，5人被评为荆门市重点学科带头人、19人被评为荆门名医，243人被选为国家、省市级学术委员，113名护理骨干取得国家级、省级专科护士证书。

图为图为荆门市人民医院党委书记张勇主持会议并讲话

为进一步强化医院人才梯队培养长效机制，经医院党委研究，决定在全院启动骨干人才遴选和培养行动，细化、完善《荆门市人民医院骨干人才遴选与培养方案》，分“飞翔计划”“精英计划”“卓越计划”三个层次，分别培养20-30名各临床、医技科室的专业技术骨干、10-20名专业技术岗位储备人才和5-10名关键岗位继任者，每三年遴选一次。

    《荆门市人民医院骨干人才遴选与培养方案》对遴选条件、选拔程序、培养计划和考核管理进行了说明。通过此行动，为学科建设、医院改革发展储备人才，增强科室、医院发展后劲，全面提升医院综合实力和核心竞争力。

会上，骨干人才代表涂敏、傅楚华、向鹏月、王丹、陈明、鲁春桃分别分享了自身成长成才经历、感悟以及个人职业发展规划。

    院长、党委副书记李军华作了讲话，他指出，当前和今后一个时期，医院将凝心聚力、奋楫笃行，奋力开创人才建设工作的新气象新局面。一是“求贤若渴之心”爱才惜才，二是以“革故鼎新之策”引才育才，三是“龙游凤栖之境”聚才留才。

    对青年人才的成长，他勉励大家，一要志存高远。坚定信念，提高政治觉悟，认真践行“人民至上、生命至上”，树牢为民服务宗旨和“患者至上”服务理念，增强干事本领，力争早日成长为复合型人才；

    二要严谨务实。养成勤于学习、善于学习、精于学习的好习惯，全面掌握“看家本领”，肩负起推进学科发展、提升医疗质量和打造服务品牌的使命、担当，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者；

    三要锤炼品格。坚持“敢”字当头，要学会“自讨苦吃”，干干净净做事、清清白白做人。

图为荆门市人民医院院长、党委副书记李军华讲话

    医院党委书记张勇最后强调，面对新形势、新任务、新要求，医院党委将持续充分发挥在人才工作中的核心领导作用，坚定不移地实施“人才强院”战略，进一步统一思想，凝聚共识，进一步增强合力，凝聚力量，进一步统筹结合，推进发展，加快推进人才、医疗、科研、创新四大高地建设，搭建多元化发展平台，构建“全覆盖发展、全过程管理、全链条培育”的人才培养体系，实现医院建设与人才发展同频共振。

    同时他要求，大家要敢于担当、勇于干事、不怕挫折、不畏困难，为医院高质量发展蓄势赋能。希望青年朋友们信守青春的初心、担负时代的使命，只争朝夕、不负韶华，勇当新时代奔腾的“后浪”，用智慧和力量书写精彩的人生篇章！