湖北
你真的了解自己吗？
你是否还记得自己职场“小白”时的初心？
你是拥有N年工作经验，还是把一年经验重复了N年？
你关心身边的人吗？
你能用几个词或一句话形容你的同事吗？
你真的懂“团队”的意义吗？
一周时间，你能认识多少新朋友？
一周时间，你能学到多少新知识？
你相不相信，只要方法得当，一周时间，足以改变一生？
时间拉回到3月下旬，春暖花开，万物复苏。端坐党校课堂，聆听专家学者授课,荆门市城市水务集团有限公司员工能力素质提升培训班的学员们畅游知识的海洋，像海绵吸水一样汲取知识。
“本次课程内容涉猎广泛，在总结过往经验基础上，结合实际，针对性很强。既有党的二十大精神、当前社会经济形势、国企国资改革事宜，也有劳模与工匠精神、班组管理等可行性操作技能课程，还有团队拓展、参观学习和总结汇报等特色活动。”集团总经济师赵天贵介绍到。
图为2024年荆门市城市水务集团有限公司员工能力素质提升培训班现场
洗礼思想，积极工作
“重温校园生活，接受思想洗礼，仿佛与十几年前的自己隔空对话。静下心来，我思考了很多，也慢慢找到了工作、家庭、生活的平衡点。我会将学到的管理方法运用到实际，以高标准要求自我，精益求精，不断提升管理能力和服务水平。”这是调度监控中心副主任陈婧的心声。
“快乐的钥匙把握在自己的手中”。收费中心职工曾靖敏说，要做好服务工作，首先心态要平和，要学会妥善处理矛盾冲突。只要方法得当，“坏的”也能变成“好的”。
破冰除阂，互相成全
今年100名学员（分两批，每批50人）分别来自集团29个单位、部门，经历不同，性格各异，相互之间了解不多。“破冰行动让我们大家消除了隔阂，建立了信任，收获了友谊，真的很不错！”回到工作岗位后，集团办公室艾澜铮谈起“破冰行动”，仍赞不绝口。
“感谢亲爱的同伴们，让我明白了，成全他人也是成就自我，一起努力共同进步，看着身边的人发光发亮！”培训结束后，四水厂职工范田的一条朋友圈被大家疯狂点赞。
图为本次学习“破冰行动”现场
扎根基层，立志高远
人们常说，只要坚持不懈，在平凡的岗位，也能绽放不平凡的精彩。人力资源部职工马文强以“扎根在基层，立志做工匠”为题，分享在工作中做好和发扬工匠精神的方法:一是要善于思考，做一名“创客”；二是要做好每一项基本工作，打造个人IP；三是怀着感恩之心，多做“利他”之事。
无独有偶，调度指挥中心的职工钟紫芸也表示“想要向上生长，必先向下扎根。”她说，春天是播种的季节，有“春华”才有“秋实”。无论身处何处，青年职工都要有野火烧不尽，春风吹又生的生命力。
效仿劳模，践行“守、破、离”
市总工会党组成员、副主席李雄英在课堂中提到“守、破、离”的概念，这三个字是禅宗的三重境界，也是日本剑道的学习方法，后来发展到其他各个行业。
四水厂的刘烜从小是个武侠迷，对此堂课记忆犹新。他以集团专家严伟同志带队研究新型助凝剂，实现集团发明专利“零突破”为例，分享了自己对“守、破、离”的见解--
守即是无我，是模仿，是遵循，是传承旧派，守是一种过程；破即是自我，是变化，是突破，是创新，是打破旧规，建立更优，破是一种成长；离即是忘我，是随机，是混沌，是随心所欲，返璞归真，道法自然，离是一种境界。
信息中心的青年职工周东奇也从“守、破、离”三字得到启发。他说，不破不立，不止不行。只有不断地突破自我、提升自我，才能在不断变化的市场环境中生存。他建言，集团要多应用新技术、新方法、新工艺，早日搭建智慧水务平台，完成数字化转型，不断提升核心竞争力和核心功能。
苦练内功，争当“店小二”
“当好企业的店小二，要有让人称赞的绝活”，这是三水厂职工邱炳华借用授课老师的一句话。身为一名水厂维修人员，他积极上进，学习内容不局限于岗位要求本身，而是放眼更高层面，苦炼内功，为保障市民用水安全尽心尽责。
“老师说讲的店小二与我们之前的认知差异很大，让我获益匪浅”，营抄中心职工王慧敏说，要全面实现“1+2+3”网格化服务，我们还任重道远。她将从岗位实际出发，当好政策的“宣讲员”，企业的“办事员”，用户的“联络员”。
拒绝躺平，继续争上游
作为本次参培人员中年龄最大的学员，维修公司职工叶军在分享会上，平铺直叙，分享了自己的工作“价值观”。他说，自己参加工作30多年，虽然已临近退休，但思想上并不想落后。他拒绝躺平，还希望继续在岗位上发光发热，获得分享会上最响的掌声。
图为员工能力素质提升培训班结业典礼现场
篇幅有限，未能尽述一线职工的心声；纸短情长，道不完分享会上争先恐后的“盛况”。集团坚持“员工为本”的企业精神，高度重视人才梯队培育，携手市委党校连续3年开展6批封闭式培训，已逐步显现成效。通过培训，员工对自己身份的认同度和与企业的契合度明显提升，组织凝聚力明显增强。集团将以国企改革深化提升行动为契机，继续提升核心竞争力，向着“中部地区水务标杆企业”宏大愿景加速前行！（通讯员：王云龙）
本文来源：荆门水务集团
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