湖北省
“以前连轴转是常态，现在警力增加了，处置警情、走访社区都更从容，可以把工作做得更细更实。”日前，谈起警力下沉带来的变化，湖北省荆门市公安局高新区·掇刀区分局掇刀石派出所教导员魏超感受明显。
变化始于一次大调整——2025年年底，荆门市公安局启动机关警力下沉行动，一次性向基层派出所等一线单位补充警力166名，将警力真正部署到任务最繁重、群众最需要的地方。
精准配置 人岗相适
荆门公安坚持“警力跟着警情走”，持续推动警力、重心、保障下沉，而此次警力下沉并非简单的人员平移，而是力求人岗相适、发挥专长。
立足做精机关、做强基层，荆门市公安局将内设机构由25个精简至20个，让资源更多倾斜一线，在优化机关效能的同时，着力解决基层警力短缺的痛点。
▲下沉民警朱前方在周集学校开展法治宣讲
荆门市公安局提前深入调研，掌握基层缺口与具体需求，制定“分期分批、精准下沉”三年计划。在人员选拔上，他们注重“老中青”结合与专业互补，下沉民警平均年龄37岁，具备法律、侦查等专长，其中，经验丰富的老民警深耕社区，年轻民警则补充到打击新型犯罪等专业岗位。
作为辖区治安形势相对复杂、工作任务比较繁重的单位之一，掇刀石派出所过去长期处于超负荷运转状态，特别是打击电诈等工作对一线警力专业化提出新要求。下沉警力到位后，掇刀石派出所立即根据个人专长，对综合指挥、社区警务力量进行优化重组、精准匹配。
另外，全局有35名专业民警被派驻到学校、企业，凭借其专业经验，开展安防指导和风险排查。
搭建舞台 激发活力
下沉是成长的平台，基层是建功的阵地。为激发干事创业活力，确保“下得去、留得住、干得好”，荆门公安出台一系列实实在在的激励保障措施。
▲下沉民警于开心对掇刀区部分中小学及幼儿园安保人员开展反恐防暴培训
在职业发展上，荆门公安将政策向基层倾斜，同等条件下，表彰奖励向派出所等基层单位大幅倾斜，对主动下沉、表现突出的民警择优晋升；在人才培养上，他们规定新录用民警须先到派出所锻炼，干部提拔原则上要求具备一定基层工作经历；在后勤保障上，统筹解决办公、住宿等实际问题，消除后顾之忧。“从岗位安排到业务指导，保障很到位，让我们能安心在基层开展工作。”下沉民警于开心的话代表了大家心声。如今，“人往基层走、劲往基层使”已蔚然成风。
落地见效 平安可触
警力下沉、政策到位，荆门各基层派出所的运转效能和处置能力得到了切实提升。
掇刀石派出所在警力充实后，优化了值班备勤模式，应急处突能力显著增强。与警力下沉前相比，派出所现发案件结案率提升超10%，110接处警平均响应时间、复杂纠纷化解时间缩短。
▲下沉民警许军帮助寻回走失老人，收到市民致谢的锦旗
荆门市公安局东宝区分局泉口派出所以此次警力下沉为契机，整合巡防力量，推行警力整合、能力融合、指挥综合、效能聚合的“四合”工作法，将街面巡逻、定点值守、动态备勤紧密结合，提升治安防控整体性、协同性，推动辖区扒窃、寻衅滋事等街面警情同比明显下降。
清晨商圈、傍晚社区、深夜小巷，闪烁的警灯令人安心。“警察就在身边、安全就在眼前”让荆门群众的获得感、幸福感、安全感倍增。
本文来源：平安湖北
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