深耕廉洁教育 工行鄂州分行为员工思想“硬基底”保驾护航

近年来，工行鄂州分行始终将廉洁教育作为全面从严治党、从严治行的重要抓手，以“三个聚焦”精准发力，深耕廉洁教育，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，为分行稳健经营发展筑牢员工思想“硬基底”。

聚焦理论武装，夯实员工思想根基。工行鄂州分行坚持把党的创新理论学习与廉洁教育深度融合，构建多层次、全覆盖的理论学习体系。一方面，以党委理论学习中心组学习为“龙头”，将《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规纳入学习重点，定期开展专题研讨，引导领导干部发挥“头雁效应”，带头学纪、知纪、守纪。另一方面，面向全体员工，开展“廉洁教育进支部、进网点、进岗位”活动，通过开展支部主题党日、专题讲座等形式，常态化组织学习廉洁从业相关制度规范，用典型案例敲响思想警钟，让廉洁理念入脑入心，从根源上筑牢拒腐防变的思想防线。

聚焦创新形式，提升廉洁教育实效。工行鄂州分行以创新为引擎，打造沉浸式、互动式的廉洁教育场景，让廉洁教育从被动听变为主动学。一是开展“廉洁文化+阵地建设”，在各网点、办公区域设立廉洁文化墙、廉洁书架，悬挂廉洁标语、展示廉洁漫画，营造“抬头见廉、低头思廉、处处悟廉”的浓厚氛围。二是打造“廉洁文化+数字载体”，利用内部OA系统、微信公众号，推送廉洁微视频、廉洁小故事、纪法知识问答等内容，让员工随时随地接受廉洁教育；组织开展廉洁知识线上竞赛活动，以赛促学、以学促用，提升员工对廉洁知识的掌握度。三是构建“单位+家庭”廉洁教育联动机制，组织辖内支行行长家属，开展集中观看家庭助廉短视频、“清廉家风”分享会、家属助廉座谈会、赠送家庭助廉书籍等活动，引导干部员工及家属共筑家庭“防火墙”，将廉洁教育从单位延伸到家庭，形成“单位倡廉、家庭助廉、个人守廉”的良性互动格局。

聚焦长效机制，巩固廉洁教育成果。工行鄂州分行坚持“当下治”与“长久立”相结合，健全完善廉洁教育长效机制，确保廉洁教育常态化、制度化推进。一方面，建立健全廉洁教育责任体系，明确各级党组织负责人为廉洁教育第一责任人，将廉洁教育纳入党建工作考核和员工绩效考核，层层传导压力，确保责任落实到位。另一方面，完善廉洁风险防控机制，定期开展廉洁风险排查，针对重点岗位、关键环节梳理廉洁风险点，制定防控措施，建立廉洁风险台账，实行动态管理；加强对员工的日常监督和提醒谈话，对苗头性和倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，从源头上防范廉洁风险。（通讯员姜新享）