“小切口+组合拳”，安陆奏响干部提能“奋进曲”

（记者：杨卓玉 通讯员：范锡建、涂阳雨、刘壮）“揭榜挂帅”的各项目现场、贴近民生的基层社区、党校集训的比选一线……一批年轻干部队伍扎根基层，在实干中淬炼本领，成为推动“复兴德安、振兴安陆”的生力军。

烟店镇镇长张振开展“我在群众身边”入户走访

今年以来，安陆市以“干部素质提升年”为抓手，坚持“小切口推动大提升”，实施“涢城青年学习小组”培养机制、市直机关中层干部代理社区书记、“我在群众身边”行动等系列提能善政“组合拳”，将干部培养主阵地前移至发展最前沿，探索一条干部成长新路径，为加快建成支点汇聚磅礴力量、作出一域贡献。

“揭榜挂帅”砺青春，实战练兵强本领

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。为引导年轻干部在历练中成长成才，安陆市委积极组织全市机关、事业单位和市属国有企业35周岁以下优秀年轻干部组成“涢城青年学习小组”，开展“揭榜挂帅”等系列活动，让年轻干部在重点项目攻坚、产业发展一线等“主战场”经风雨、见世面、壮筋骨，以实战练兵推动能力提升，为县域经济高质量发展注入青春动能。

组织年轻干部到省委党校进行集训

在安陆市“重点项目全周期服务驿站”，干部们或伏案梳理政策要点，或电话联络各部门、沟通协调事宜；若有到访企业，他们则热情接待，条理清晰地讲解相关政策。自派至驿站以来，干部们已牵头解决了企业落户、要素保障等多类实际问题，从机关科室的业务骨干蜕变为服务项目建设一线的“全能顾问”。

“在驿站每天直面企业诉求，既要‘协调员’又要当‘督办员’，这让我对产业链招商、跨部门协作有了更深理解。”驿站干部冷培琳感慨道，这是坐在办公室学不到的“硬本事”，让自己处理事情的能力得到了很大的提升。

据了解，安陆市围绕信访积案化解、产业发展、项目建设等重点中心工作，以网上发布、会议宣传等方式公开征集38个“揭榜挂帅”项目，由“涢城青年学习小组”中的成员，以个人或团队进行揭榜，让敢于冲锋陷阵的干部上一线、做闯将、解难题。同时，建立全程“护航”机制，实行“一对一”帮带指导，组织交流学习、封闭集训等方式，提升干部们的专业素养和综合能力，确保干部在攻坚克难中少走弯路、不走错路；完善容错、纠错、激励、问责协同机制，全力打造护航干部揭榜攻坚的最优生态。

安陆市营商环境促进中心主任范建明说，揭榜项目后，坚持“战场选马、实战练兵”，迅速组建起“1+3+N”服务队，建立起2小时联动反应机制，推动年轻干部在经济主战场经风雨、长才干，以干部能力“强起来”带动营商环境“优起来”，为高质量发展注入强劲动能。

截至目前，已揭榜37个项目，揭榜干部们主动下沉、靠前服务，积极推动项目落实，初步完成重点项目建设项目2个、信访积案化解项目2个。

下沉一线扎根基层，锻造实践“主力军”

基层是第一线，也是前线，也是火线。近年来，安陆市委扎实推进“我在群众身边”行动，扭住机关中层干部这一干部队伍的中坚力量，针对性组织开展社区代理书记岗位体验活动，通过角色互换、一线解题、双向赋能，探索出一条干部能力作风与基层治理效能双提升的新路径，锻造一批实践“主力军”。

“有问题找代理书记，解决速度太快了，居民们都很满意。”解放社区居民明忠文笑着说。

离开“案头”跑“小区”，入户走访结“乡亲”。在安陆市府城街道解放社区，走马上任的“代理书记”耿毅，遇到的第一件难事是西三路宿舍楼下水道堵塞不畅问题。

耿毅是安陆市人社局政策法规股股长，此前从未接触过基层治理实务。面对这一民生难题，如何解决？一个字：干！

于是，他迅速转换角色，联合社区网格员实地勘察堵塞点，协调相关部门清淤疏通，次日就已解决困扰居民多时的难题，用实际行动赢得了群众信任。

与耿毅一样，安陆市交通运输局行政审批服务股负责人李道文也是一位代理书记。

他在安陆市南城街道四里社区任职期间，积极争取到18盏未亮社区路灯接入市政路灯网，让沿线千余居民和企业职工在过年前走上“亮堂路”；将四里社区小学刷黑公路纳入2025年农村公路路面改善计划，可争取政策资金13万元；主动为辖区企业华鑫机动车检测公司办理备案，并送备案证到企业，方便企业凭备案证明到地市局、省厅办理检测数据入网联网，迅速正常经营。

针对社区需求，安陆市通过构建“问题导向定人、职能对口选派、揭榜挂帅自荐”三位一体的精准选派机制，开展沉浸式体验社区书记活动，推动干部真下沉、真服务，让代理书记们发挥其政策熟悉、资源协调、所属行业等优势，有效、精准、高效解决社区民生实事与企业发展事项。

“群众都是为了解决问题而来，我们不能让他们带着期望来、揣着失望走。”基层社区成为锤炼机关中层干部工作能力的“练兵场”，72名中层干部把拳拳为民服务之情化作了桩桩为民造福的实事，打通了服务群众的“最后一公里”。

据了解，安陆市针对该活动，构建了“立体评价、结果运用、长效对接”机制，建立“离岗不离责”结对工作机制，要求代理书记在一年内实行每月回访制度，解决一批“跨任期”难事，有效防止工作“一阵风”问题。截至目前，通过系列考核，评选出优秀“代理社区书记”17名，提拔重用代理书记2人。

党校熔炉深学细悟，淬炼理论落地“尖兵”

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。为“后继有人”，安陆市委紧扣“选育管用”全链条，依托省委党校优质资源，创新构建“训马提能、赛马竞技、相马识才”培养机制，着力锻造政治过硬、本领高强、堪当重任的年轻干部队伍。

“课程安排丰富多元，不仅让我们的综合能力素质得到显著提升，更进一步用思想理论武装了头脑。”烟店镇镇长张振说，除政策方针外，讲课老师还紧密结合地方文旅融合发展、乡村建设以及基层乡镇如何推动政策落实落地等实际内容，让大家受益匪浅。

张振介绍，集训期间有节课讲到“用系统观念做工作”，让她立刻联想到烟店镇文旅发展的实际问题。

“要发展文旅产业，必须先完善基础配套设施，首当其冲的就是项目用地难题。”她说，通过政策研究，发现省里针对文旅乡镇下发的全域国土综合整治政策正好对症——可以将基本农田从旅游发展核心区调整到偏远村落，同时将旅游周边村80%以上土地调整为建筑用地或一般农田，为招引市场主体、推动文旅项目落地腾出空间。

去年年底，该镇已成功申报1.52亿元《烟店镇乡村振兴农旅融合示范区建设项目》专项债项目。目前正在积极申报全域国土综合整治项目，切实将国家的方针政策，真真正正惠及到群众老百姓的身上。

据了解，安陆市聚焦全市“85后副科级干部、90后职级公务员”群体，按照“专业适配度”“经历互补性”不断优化人选结构，从全市1500多名年轻干部中择优确定265名参训对象，建立“一人一档”成长档案，实行全周期跟踪管理，全方位提升学员综合能力。

在集训期间，坚持“以赛促学、以赛促干”导向，通过“闭卷笔试+脱稿演讲”双维度考核，精准检验干部理论功底，夯实理论基础；以“即兴演讲+即兴问答”形式，锻炼学员逻辑思维与临场应变能力，推动干部在比学赶超中突破成长壁垒。

同时，坚持“培训即考察”理念，以科学评价体系、多维观察视角精准识别干部表现，建立“成长轨迹数据库”，将培训成果与干部任用深度挂钩。参训学员中已累计提拔重用48人，其中7人提拔正科级领导职务、30人晋升副科级领导职务、11人获重用。