大悟县高铁经济试验区：干部能力作风提升 发展注入强劲动力

（通讯员：张波）今年3月份以来，大悟县高铁经济试验区积极响应县委号召，深入开展“干部能力作风提升年”活动，致力于打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍，为该区的高质量发展提供坚实保障。

精心部署，高起点谋划活动。新春伊始，该区成立了由主要领导挂帅的“干部能力作风提升年”活动领导小组，全面统筹协调各项工作。领导小组深入调研、广泛征求意见，结合试验区工作实际，制定了详尽的活动方案，明确了活动的总体目标、主要任务和实施步骤，为干部作风整顿和能力提升活动的有序开展奠定了坚实基础。同时，召开全区动员大会，向全体干部传达活动精神，激发干部参与活动的积极性和主动性，营造出浓厚的活动氛围。

多元培训，全方位提升能力。为切实提升干部的综合素质和专业能力，高铁试验区精心组织了一系列丰富多样的培训活动，定期举办专题讲座、集中研讨班5次，参与人数300余人次，引导干部深刻领悟党的理论内涵，增强政治意识和政治素养。专业化培训紧扣高铁试验区的发展需求。与武汉传媒学院联合开展了Deepseek赋能党政机关干部专题培训班，同时邀请业内专家、学者前来授课，就产业发展、招商引资、项目建设、基层治理等多个领域进行专业讲解。通过系统学习，干部们对各自领域的工作有了更深入的理解和认识，专业能力得到显著提升，为更好地服务高铁试验区建设提供了有力支撑。实战锤炼也是提升干部能力的重要途径。组成科教产业园和创业孵化园、县职业教育新能源产业产教融合实训基地、鄂北养老中心等多个项目服务专班，让干部在实际工作中积累经验、增长才干。建设过程中，多名干部深入施工现场，协调解决工程推进中的各种问题，从项目规划、土地征迁到施工建设、质量监管，全程参与，不仅锻炼了组织协调和解决实际问题的能力，还增强了服务意识和责任担当。

强化监督，严要求改进作风。为确保干部作风得到切实改进，高铁试验区建立了全方位、多层次的监督机制。内部监督方面，加强纪检监察部门的日常监督检查，不定期对干部的工作纪律、工作态度和工作效能进行监督。

“干部能力作风提升年”活动虽然取得了阶段性成果，但高铁试验区深知，能力作风建设永远在路上。将以此次活动为新的起点，持续巩固和深化活动成果，建立健全长效机制，不断提升干部队伍的能力作风水平。进一步加强教育培训，根据高铁试验区发展的新形势、新任务，不断优化培训内容和方式，提升干部的综合素质和创新能力。注重在实践中培养锻炼干部，让干部在更多的急难险重任务中经受考验，增长才干。同时，将干部能力作风建设与高铁试验区的发展战略紧密结合，激励干部在项目服务、城市建设、乡村振兴、基层治理等各项工作中担当作为、建功立业，为实现高铁试验区的高质量发展、强化支点意识、抬升发展标杆，全力打造实力高铁活力新城谱写新篇章。