青年民警如何培养，如何晋升？

“只要信仰不灭，总有一天，中华大地不再遭受欺凌，百姓皆能挺直脊梁，沐浴阳光！”4月27日上午，一场别开生面的警营思政课在武汉市公安局火热进行，其中由青山公安分局13名青年民警辅警主创演绎的音乐情景剧《逆风行歌》格外抢眼，民警辅警精彩的讲解和深情的合唱生动演绎了百年建党的曲折历程，赢得了现场领导和嘉宾们的一致好评。

2023年下半年以来，武汉市公安局青山区分局（武汉化学工业区分局）把握青年民警队伍规模快速扩大的新趋势，深入贯彻落实人才兴警战略，创新推行新招录民警“三年育才计划”，积极构建“选、育、管、用”全链条式培养机制，着力打造忠诚担当、专业高效的青年公安铁军，为加快提升公安机关新质战斗力提供坚实的人才支撑。

精准“选”才立体识别、动态建档

2024年1月下旬，分局接报一起虚拟币盗窃案，全省范围内侦办此类案件的经验不多，计算机硕士民警郭庭宇和同事们摸着石头过河，从多维线索出发，在虚拟世界中搜寻嫌犯踪迹，连续奋战70余天，成功将该犯罪团伙的6名成员一网打尽，侦破全省首起虚拟币盗窃案，填补了相关领域实战空白。随后，郭庭宇被调入分局网安大队，专职参与网络攻坚。

这正是青山公安构建全方位、多层次人才选识体系服务基层实战工作的一次生动实践。早在2023年9月，青山公安就精心制作《青年民警调查问卷》，围绕公安技术、学科学术、专业技能特长及个人经历、自身性格特点等，从10个维度对全局青年民警展开全面摸排并建立“一人一档”，构建多维画像式人才库。2025年，分局又分批召开年轻干部、青年民警座谈会，通过集中述职、开展无领导小组讨论的形式，更加全面地考察青年干部。

目前，青山公安累计通过科学体系选识大数据、编程、侦查、主持、音乐等各类人才42人，其中推荐15人到分局机关和职能部门轮岗交流，选派4人到市公安局跟班培训；选拔80名热爱音乐、有相关特长的青年民警辅警成立青警合唱团，自编自演的舞台剧、音乐剧多次在市公安局和青山区相关比赛中获奖。

立体 “育”才师徒结对、实战历练

“孟警官，我店里的高压锅被人偷了。”2024年11月的一起小案牵出了“老带新”的经典画面——青山镇街派出所58岁的孟宪正现场调阅监控锁定嫌疑人，所内值班的徒弟、28岁的肖坤雄同步开展研判，师徒默契配合开展工作，不到10分钟就抓获了嫌疑人，追回了高压锅。

由经验丰富的老民警与从事公安工作或转任新岗位未满2年的青年民警结对，通过一对一的指导和帮助加快新警的成长步伐，这一“师徒结对”培养机制青山公安已推进9年。2022年以来，青山公安进一步做细这一机制，隆重举办师徒结对仪式4场，全局近三年招录的新警均完成师徒结对，通过师带徒、传帮带等方式，新警很快成长为各单位中流砥柱。

同时，为全面提升青年民警综合素养和实战能力，分局与市公安局培训学院开展“校局实训合作”，科学制定了涵盖政治理论、法律法规、业务技能等多个方面的年度教育培训计划，先后组织开展政治轮训、“青警学训”、警务技能培训60余期，培养了一批懂侦查、精研判、会指挥、能办案的专业青年人才，参与侦破了“网络开设赌场案”“侵占国家医保基金案”等一批新型大要案件，6名“90”后民警通过司法考试。

双向“管”才护航成长、激发动力

“喝酒不开车，开车不喝酒，任何时候都不要抱侥幸心理。”“这些案例就像身边事，以前总觉得离自己远，现在才知道法律红线碰不得。”4月29日，一场警示教育共建活动在武钢管控中心多功能会议室拉开帷幕，武钢安保部、运输部干部职工代表与分局16名青年民警代表共同聆听分局2名法制专家的授课，强化自身的法律意识和法制观念。

“推进高素质警务人才培养工作，要牢牢把握公安机关政治属性。”近年来，青山公安着力推进政治建警，强化青年民警思想引领，将团支部从7个扩容至13个，常态组织青年民警走进空军驻汉某部、武钢一号高炉“零距离”等地接受爱国教育、警示教育，切实将党的绝对领导转化为高素质警务人才培养的内生动力。

去年7月，面对强降雨预警，青山公安迅速组建由全国优秀人民警察胡永鹏带队、近三年新招录民警组成的青年民警先锋队，深入低洼地段搭建防洪沙袋，江边巡查劝离群众，展现青年力量的责任与担当。

针对近三年新招录的民警，分局持续深化“新时代青年岗位建功”行动，先后评选出三批“青警先锋”，组建“青年文明号”“青年突击队”“青少年维权岗”深入辖区开展校园安全宣讲、社区清查、扫雪除冰、志愿服务等活动20余次，发挥特长编排各类安全宣传文艺作品13部、防范校园欺凌情景剧7部。

锐意“用”才创新机制、凝聚势能

“电动车买回来没骑多久就被偷了，太气人了。”4月16日一早，钢都花园派出所接到群众报警，称自己前一天中午停放在某地铁站附近的电动自行车被盗。

接到报警后，“95后”值班副所长邓逸凡立即带队展开调查，通过视频追踪及时找回车辆，经过6天蹲守成功抓获嫌疑人。这名年轻干部正是新制度激励机制的受益者。

2024年，青山公安出台《职务职级晋升积分管理办法》，破除“论资排辈”，让“干得好、干得实”成为晋升硬通货。实施以来，39名成绩突出、表现优秀的青年民警优先晋级，7名“85后”民警走上领导岗位，形成“能者上、优者进”的良性循环。

作为全市青年干部培养试点单位，分局还研究制定《青年民警成长工作方案》，通过投票推荐、个别谈话等方式对全局青年民警开展推荐考察综合评估，为分局党委结合警务机构改革大力任用年轻干部提供有力依据。2024年以来，“英模背包服务队”“恩施街步巡队”“青和居警务团队”“新闻宣传中心”等青年团队先后荣立集体功奖，140名青年民警立功受奖，队伍归属感和凝聚力进一步提升。

青山公安相关负责人表示，下一步，分局将继续深化“青年干部成长规划试点”建设，探索更具系统性、针对性的人才培养路径，为武汉公安现代化建设持续提供坚强支撑和青春力量。