循“光”启航 “95后”警花当上副所长

“从小事做起，从小案办起，从第一粒扣子系起，最终我们也能成为无所不能的齐天大圣。”日前，一场朝气洋溢的新警座谈会在武汉东湖高新公安分局举行。来自不同战线的近三年入警的新警代表走上舞台，述成长、明方向、话未来，分享他们的从警感悟。

青春何谓，青年何为？近年来，东湖高新公安分局把培育青年民警工作作为一项基础性、全局性、战略性工程抓紧抓实，着力在“选育管用”一体推进上下功夫、出实招，近3年来，分局新招录民警在分局党委的关怀与帮助下迅速成长。90后青年民警中，65人受到嘉奖以上奖励，涌现出董盼、曾琳麟等一批青年典型。

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育好苗 循光启航护成长

“处理纠纷类警情，不仅要运用法律知识，更涉及心理学、语言学和逻辑学，在保持中立、公正的原则上，尽量站在当事人的角度考虑问题，获得双方认可。”分局党建中心内，武汉市公安局东湖高新公安分局茅店派出所功模民警舒德强在“光谷公安夜校”活动上向青年民警们分享自己接处警工作经验与感悟，引发大家的热烈讨论。

这是光谷公安通过“追光计划”加快培育政治过硬、本领过硬、作风过硬的青年民警队伍的生动缩影。

3月以来，东湖高新分局依托党建中心平台开展“东新公安大讲堂”，定期组织“先锋民警话改革分享会”、“光谷公安夜校”等活动，集中开展社区警务、案件办理、法治思维等专题授课，向近三年新入警青年民警传授宝贵经验，以会代训提效增能，为培养有理想、有本领、有担当的青年民警队伍奠定坚实基础。

同时，东湖高新公安分局还打造“全周期”培养机制。根据青年民警性格、能力等特点，清单量化目标任务，为每一名青年民警制定量身发展路线，有效明确新警工作方向，激发担当作为内驱力。

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淬真金 聚焦实战传帮带

“小李，跟我去一趟社区”“小李，带好警用装备我们去清查……”左岭派出所即将退休的社区民警胡华钢依然在岗位上释放他的热量，发挥“师带徒、老带新、传帮带”作用，引导新警李金阳在实践中熟悉社区警务的方方面面。

探微析疑的刑案现场、走访奔忙的基层所队、夜以继日的办案一线,车来人往的交通路面,无一不是青年民警提升业务能力的课堂。

东湖高新公安分局坚持把基层一线历练作为青年民警成长成才的主阵地，明确新警一律分配到基层一线，并建立基层最低工作年限制度，把基层工作作为克服本领恐慌、能力焦虑，提升素质、施展才干的平台，助力“警苗”迅速转变角色，增强实战本领。

“我们亦师亦友，有这样一名优秀的领路人可以让我从警界小白迅速成长。”谈起自己结对的警营师父，新警董奥赞不绝口、难掩自豪。加入警队2年多，在师父的带领下，他已迅速成长为所队业务骨干，成为独当一面的“办案能手”。

东湖高新公安分局实施新警“追光”工程实施计划，针对开展“一对一、一帮一、一带一”的“师徒”结对活动，精准辅助青年民警成长、成才、成功。

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搭平台 有为有位好发展

从刑侦小白一路成长为破案能手，青年民警胡菩立是分局刑侦大队技术中队出了名的“破局大师”。在今年八月，市局组织的2024年“先锋杯”警务实战职业技能大赛刑事技术技能竞赛中，胡菩立再次带领分局刑事技术代表队荣获团体赛第一名。这已是连续四年，胡菩立带领团队荣获第一名的好成绩。分局积极帮助青年民警搭建成长平台，加强对工作积极、能力突出、表现优异的青年民警表彰奖励和典型选树力度。

近三年以来，东湖高新公安分局团委获评全市“五四红旗团委”，90后青年民警中已有1人荣立个人二等功，21人荣立个人三等功，43人受到个人嘉奖。涌现出湖北省“五四优秀青年”董盼、“技能能手”曾琳麟等一批青年典型。

这么一个年纪轻轻的“小女生”，能办案吗？两年来，“95后”副所长张晋悦的行动让大家心悦诚服。伴随着分局警务运行机制改革的步伐，2023年初，优秀青年民警张晋悦被提拔至龙泉派出所担任副所长。从分局机关下沉到一线派出所，从写材料、查案卷到接处警、矛盾纠纷化解，每一次身份转变张晋悦都能快速融入新团队。

近年来，东湖高新公安分局建立新警“成长档案”，全程记录成长轨迹，并将纪实手册与试用期考核成绩计入“成长档案”，作为干部选拔使用的参考依据，对素质过硬、能力较强的青年民警大胆交任务、压担子，为青年民警搭建成长平台，激发民警你追我赶的氛围。