能级工资集体协商助力江夏区企业经济发展

“上个月我刚刚考到了施工员证，工资增加了1000元，现在正准备考建造师证，争取明年工资再增加1000元。这得益于公司与工会签订的技术人员能级工资专项集体合同，让我们愿意去学、去考取各项技能证书”，技术员胡小忠难掩脸上的喜悦之情对正在进行质效评估的江夏区总工会集体协商指导员说道。

武汉腾创网络建设工程有公司是武汉市江夏区内一家省级高新技术企业，现有各类专业技术人员60余名，是区内规模最大的网络建设工程公司。

2024年初，在选定省级集体协商典型培育企业时，江夏区总工会集体协商指导员走访了该企业。得知疫情过后，企业经济发展势头变缓、中坚技术人才流失时有发生。为帮助企业留住人才，同时也发挥出技术人才的技能优势助力企业稳步发展，集体协商指导员确定了该企业为2024年度省级集体协商培育企业。

随后，集体协商指导员深入企业，广泛宣传能级工资集体协商的优势，指导企业与工会开展能级工资集体协商。经过近4个月的筹划与准备，2024年8月，企业能级工资集体协商会议正式举行。讨论最为激烈的当属“新八级工”工资标准，企业方确定学徒工最低工资标准为2250元，职工方从学徒工的工作压力、经济压力、生活压力等方面与企业方讲道理、摆现实，最终取得了企业方的让步，确定学徒工最低工资标准为3500元，每上升一级工资增加1000元。另外双方对技师津贴、证书补贴等达成了一致意见，顺利签订了《技术工人薪酬激励专项集体合同》，技术工人当年工资增长幅度达15%以上。

时隔4个月，区总工会集体协商指导员在对该企业进行质效评估回访时，遇到了当初集体协商时企业方首席代表徐总。“以前公司在外面投标时，受限于技术人才证书的劣势，好多项目本来挺有优势，最后都没有中标。现在技术人员都在努力考取各类等级证书，自从签订专项集体合同后，已有4名技术人员提升了技能等级，5名技术人员考到了等级证书。目前至少还有10余名技术人员在努力学习自我充电中，公司的竞争优势越来越明显，上个月接连中标了3个项目，今年的销售收入有望同比增长8%左右”。谈及开展的技术工人薪酬激励专项集体合同，徐总也兴奋不已，对开展能级工资集体协商所带来的“双羸”结果赞不绝口。

2024年度，按照省、市总工会工作安排与部署，江夏区总工会对区内百人以上企业能级工资集体协商工作制订了详细的实施方案和计划，通过一系列的推进举措，全区技术工人能级工资集体协商工作稳步推进，尤其是在留住人才、助力企业经济发展方面效果明显。2025年，区总工会将在省、市总工会的悉心指导下，全面推进企业能级工资集体协商工作，为打造中部地区高质量发展示范区，奋力谱写中国式现代化江夏篇章贡献工会力量。（通讯员　陈贵）