以货车司机群体党建为试点 推动新业态新就业群体党建工作提质增效

新业态新就业群体党建工作是新时代党建的新领域和新实践。小金县突出党建引领，聚焦解决试点工作“谁负责”、新业态新就业群体党组织“怎么建”、“两个作用”如何发挥等问题，切实推动新业态新就业群体党建工作提质增效。

聚焦行业领导整合力量，压实党建责任。健全责任体系。构建由党委统一领导、组织部牵头总揽，交通运输、邮政管理、网信等行业主管部门力量协同配合，社区兜底管理的“行业主抓、部门配合、区域兜底”责任体系，切实解决试点工作“谁负责”的问题。规范运行制度。按照“应管尽管、应建尽建”原则 ，以货车司机群体党建为试点，制定《推进货车司机群体党建试点工作实施方案》，成立交通运输行业党委，设客货运司机流动党支部，组建综合协调、党建指导等工作组，充分发挥纽带作用，解决党组织“怎么建”的问题。联点协作共建。按照“一个行业一套管理办法”，健全联席会议制度，整合两新工委、交通运输行业党委、货运企业三方力量，建立行业主管部门和行业党组织联系指导制度，通过“看”“听”“问”“查”“研”等方式，定期帮助指导党建工作，解决“谁来抓”的问题。

注重主体覆盖健全组织，拓展有效覆盖。全面调查摸底。针对“覆盖难”问题，协调党委、网信办、经信、市场监管、交通运输等部门，全面摸清排查寄递物流企业、道路货运企业和运输企业，掌握新就业群体，分类建立企业、人员信息、党员信息“三本台账”，做到行业主体清、从业人员清、党员信息清。创新归属管理。针对“党组织关系转接难”问题，深化“党员找组织、组织找党员”活动，推动已入职党员关系能转尽转，流动党员应纳尽纳，确保管理有效。加强分类指导。针对党建工作“力量弱”的问题。选派党建工作指导员，负责联系指导两新组织党建工作，由选派单位会同派驻单位研究制定党建工作指导员年度工作清单，实行项目化推进、清单化管理，细化考核评价办法，实行年底考核考评，有力督促履职尽责。

突出作用发挥规范活动，激发内生动力。创新教育管理。针对“教育管理难”问题，开展“线上+线下”组织生活，依托“三会一课”、微信公众号、微信工作群等载体交流互动，扎实宣传宣讲关怀政策、助企纾困政策，推动惠民惠企政策落地落实。做实关心关爱。针对“作用发挥难”问题，推行党员先锋岗、先锋车、责任区等做法，引导党员立足岗位作贡献。充分发挥党建带工建、妇建、团建“四位一体效应”，建立优秀人才库，引导培养优秀人员加入党组织。畅通诉求渠道。建立诉求表达直通机制，形成收集、分类、办理、反馈的诉求解决闭环。用心用力用情推动诉求及时响应办理，开展“我为群众办实事”实践活动，建立服务清单、需求清单、问题清单“三张清单”，有效推动新业态新就业群体党建工作提质增效。（晓暮）