彩云之南 打造“温馨港湾”

—中铁十一局二公司福宜公路项目工会工作纪实

“我们项目地处祖国的西南边陲，彩云之巅，项目人员为了共同的“福宜梦”，远离家人，从祖国各地齐聚于此。如何让每一位职工都能安心工作，如何让每一位职工能以“企”为家，保障项目人员思想稳定、建设平稳，如何打造职工心中的‘温馨港湾’。”福宜项目党支部书记、工委主任徐荣勰这样讲述。

面对人心：用文化凝聚 用品牌成就

福宜项目建设过程并不顺利，建设初期面临人员不齐、思想不统一、看法不一致等问题，特别是经历了“三进两出”问题，对团队凝聚、项目建设造成了一定的阻碍，打造“一流”福宜团队，增强福宜团队凝聚力就显得尤为重要了。

文化引领是项目运行的“根”和“魂”。深知文化引领重要性的项目经理汤尚茂当机立断，号召项目全体人员群策群力，积极为项目部核心文化建言献策。围绕公司企业文化以及项目团队实际，经过四个月的锤炼打磨，形成了“福宜，做让自己一辈子引以为豪的项目”的项目愿景，打造了福宜“135”核心文化理念应运而生——以“团队优秀  员工自豪”为核心价值观，以“创效型、智慧型、事业型”为管理目标，以“党建引领、快速建造、精细管控、科技创新、结果导向”为管理方针。“在“135”文化的引领下，每位职工斗志昂扬，项目团队齐心合力，为实现同一个目标奋斗。

面对发展：用学习提升 用竞赛激发

为进一步提升项目职工，特别是新入职员工的业务水平，提升人员整体素质以及工作完成质效，项目各部室有序组织开展各项培训共100余次，有针对性的“补短板”“强弱项”，着力强化能力建设，克服“本领恐慌”与“素质恐慌”。尤其是项目技术序列围绕“管理升级”的主线，以“夯实技术基础”为基调，开展了“三学三查”知识竞赛及轮岗培训技能比武大赛，以赛促学，达到“强化技术管理与培训体系，夯实技术基础，着实推进技术人员个人能力和技术管理双提升”的目标。

围绕项目建设，项目组织召开专题会议研讨，积极开展“一支部一品牌”“劳动竞赛”等活动。2021年9月30日项目组织了“大战四季度劳动竞赛”活动启动仪式，现场还分别举行党员先锋岗、青年突击队、党员质量监督岗、党员安全监督岗现场授旗仪式，以此掀起了项目大干热潮，激发了广大职工干事创业的工作激情。同时有针对性的开展了“党员质量监督岗”“安全监督岗”“平安超市”活动，着力提升项目安全质量管控水平。截止2022年8月，累计发现、整改闭合问题172条，其中包含质量问题132条，标准化问题28条，质量安全隐患12条，累计减少经济损失28.3万元；党员安全监督岗，截止2022年8月累计发现安全隐患线索739条，并全部整改闭合，大大提升了项目全体职工全员管安全的意识与能力，项目自2021年5月份平安超市建立以来，兑换物品63次，累计兑换物品折现16.7万元。

面对生活：用软硬兼施 用活动丰富

项目工会是服务职工的重要组织。自福宜项目2022年组建团队入场，便成立了项目工委会，职工入会率100%。项目工会按照公司要求建设“八小”，但项目受场地影响，如何破解“想活动又无场地”的局限又成了项目为职工办实事的“绊脚石”。

为此，项目工委与周围多家室内活动场馆联系沟通，签订协议，租赁场馆，使年轻员工能开展篮球、乒乓球、羽毛球、台球等活动，充实项目职工及劳动工友的业余生活，提升项目职工幸福感、归属感和获得感。

项目工会还不断创新形式开展“谈心谈话”，与职工群众加强沟通交流，将“我为群众办实事”落实到位。同时，项目工会还借助传统文化及纪念日，策划了诵读红色经典、新年读书分享会、素质拓展、自编自演小品、户外踏青、职工篮球赛、学雷锋等活动，参观了黑龙潭革命烈士陵园、云南人民英雄纪念碑、红军长征柯渡纪念馆等红色教育基地。目前，项目累计开展户外素质拓展活动7次、青年篮球赛30余场、节日活动20余次、集体生日会21次、职工新婚答谢宴3次、集中观影7次，组织职工集中体检2次、爱心志愿服务6次、慰问施工班组5次、“我为职工办实事”14次、全员核酸检测16次。

面对安全：用标准保证 用关爱传递

安全质量重于泰山。项目工会始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，每月开展“安全隐患线索举报”考核兑现、“安全行为之星”评选活动，提高劳务人员安全意识，完美实现“零伤亡，零事故”的工作目标。全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，严格落实进度、安全、质量并行和人人管安全制度，在内外部单位的检查中，项目以文明的施工现场和规范的内业资料多次获得好评。项目还成立安全领导小组，定期开展项目经理带班巡查，安全员每日巡查等隐患排查整改工作，项目自开工以来，未发生一起安全事故。

项目工会始终秉承着“坚持五同原则，拓展幸福空间”的工作理念，对待劳务工友“政治上同对待、工作上同要求、素质上同提高、利益上同收获、生活上同关心”，着力提升项目职工与劳务工友的生活幸福指数。项目累计开展“送清凉 送温暖”活动30余次，严格落实防暑降温措施，保证高温天气下安全作业。定期开展高空坠落、物体打击、防洪演练等各项应急演练，防范事故于未然。

面对困难：用帮扶解决 用爱心巩固

福宜项目积极落实“双百”工作，全面参与帮扶对接。项目工会通过集体座谈、单独约谈以及私下观察等方式了解职工家庭状况。项目领导班子带头结队“帮扶”，通过交心交谈进行思想上的疏导，通过现金资助进行经济上的扶持，通过业务指导进行综合实力提升，真正把帮扶落到实处，将帮扶与个人成长、项目建设有机结合，解决了项目职工的“一时之困”，重振了困难职工的信心，有效推动和谐项目建设。

项目虽地处市区，住宿条件紧张，但是项目部自进场以来一直敞开大门欢迎职工家属探亲，项目工委会连续三年组织探亲家属开展形式多样的活动。2022年项目工会先后组织“迎接‘’小候鸟搭建‘亲情线’”，根据前期统计情况安排车辆接站欢迎职工家属探亲，并为探亲“小候鸟”集中举行了欢迎仪式，将福宜“温度”体现在实际行动中；“上好‘安全课’体会‘父母辛’”，组织探亲“小候鸟”进入施工一线，学习安全知识，了解父母工作的艰辛，也借助“小候鸟”们的学习再次紧一紧职工们“守安全、抓安全、保安全”的思想缰绳；“温暖‘送清凉’施工‘士气涨’”，“小候鸟”们深入施工现场问候父辈和农民工，为施工一线的建设者们送去了西瓜、绿豆汤、藿香正气水等夏日“清凉”；“系好‘传承扣’培育‘未来郎’”，项目党工委书记徐荣勰同志亲自为“未来工程师”讲解了“排头兵”文化，详细介绍了“排头兵”文化的内涵及释义，带领“小候鸟”集中观看了公司文化宣传片、铁道兵建设时期的各类影像资料、“排头兵”文化动漫视频等，并鼓励“小候鸟”加强自身学习，提升自身本领，努力成为对国家、对社会有用的栋梁之材；“关爱‘小候鸟’  团聚‘亲子行’”，项目工会组织探亲“小候鸟”和职工前往红河州“北大门”-弥勒进行“亲子夏令营”活动，让得以团聚的家人们享受着短暂的幸福，让“小候鸟”感受着父母陪伴的美好。

栉风沐雨、不忘初心，福宜项目工会致力于打造有温度有活力的“职工之家”，“唱响春城，幸福福宜”的口号似一股暖流，流淌于每一位福宜人的心中。接下来，项目工会将根据公司工会最新发布的职工个人福利清单，加强宣传教育落实，持续深化员工关爱，不断丰富职工之家内涵，为项目职工办实事、办好事，解决职工的后顾之忧，做职工离不开、信得过的娘家人。

项目开展“重走长征路”活动

项目开展读书分享会活动

项目启动劳动竞赛活动